紹介会社に依存する採用
見直しませんか？
求人媒体運用×Instagram×LINEで、あなたの園に応募が集まる仕組みをつくります。
※1自社実績・ヒアリングベースの参考値です
※2厚生労働省「採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査」報告書より参照
は
紹介会社に頼らない新しい採用の仕組みです
紹介会社に頼らない
新しい採用の仕組みです
保育士の転職活動は、今や求人サイトだけではなくInstagramやLINEを使用することが当たり前になっています。
保育の採用チームでは求人媒体・Instagram・LINEを連携し、応募につながる採用導線を設計・運用します。
保育士の転職活動は、今や求人サイトだけではなくInstagramやLINEを使用することが当たり前になっています。
保育の採用チームでは求人媒体・Instagram・LINEを連携し、応募に繋がる採用導線を設計・運用します。
ヒアリング
求人媒体・Instagram・LINE運用
人材獲得
ヒアリング
求人媒体・Instagram・LINE運用
人材獲得
求人を出したけど応募がこない...
「保育士採用なんてそんなもの」と諦めていませんか？
「保育士採用なんてそんなもの」
と諦めていませんか？
求人を出してもなかなか
応募がこない...
応募は来ても
自園に合う人と出会えない
求人を出してもなかなか
応募がこない...
応募は来ても
自園に合う人と出会えない
採用しても早期離職で
費用負担だけが残った
求人票の更新や改善
まで手が回らない...
採用しても早期離職で
費用負担だけが残った
求人票の更新や改善
まで手が回らない...
人が来ないまま現場が回らなくなれば、
保育士の負担が増え、次の離職にもつながりかねません。
人が来ないまま現場が回らなくなれば、
保育士の負担が増え、
次の離職にもつながりかねません。
SOLUTION
応募・採用につながった実績があります
応募・採用につながった
実績があります
6ヶ月で152件の応募から25人採用
6ヶ月で152件の応募から
25人採用
6ヶ月で152件の応募から25人採用
新規開園に伴う大量採用も安心して任せられました
新規開園に伴う大量採用でも採用戦略から運用まで一貫してサポートいただき、理念に共感した保育士やバス運転手を短期間で採用できました。安心して採用活動を任せられました。
学校法人ソーシャルインパクト学園
課題
・新規園のため短期間で大量採用したい
・採用戦略から運用まで一貫して任せたい
導入効果
理念に共感した人材の採用ができた
採用業務の大幅な効率化につながった
6ヶ月で41名の応募から
3名採用
6ヶ月で41名の応募から3名採用
6ヶ月で41名の応募から3名採用
応募者対応まで任せられて採用業務の負担が軽くなりました
採用業務を一括でお任せできるため、大幅な業務効率化につながりました。求人記事の改善から応募者対応、面接日程調整まで対応いただき、応募数も増加。InstagramやLINE公式の運用により、理念に共感した保育士を採用できるようになりました。
社会福祉法人にこにこ福祉会
課題
・人材紹介会社のコストが高い
・採用担当者の負担が大きい
導入効果
理念に共感した保育士の採用につながった
応募者対応や面接日程調整の負担を軽減
※成果は一例であり、同様の結果を保証するものではありません。
※お客様の声は、いただいた内容をもとに一部表現を調整しています。
採用は思っている以上にコストがかかります
採用は思っている以上に
コストがかかります
1人雇うのにいくらかかるかご存知ですか？
1人雇うのにいくら
かかるかご存知ですか？
同じ予算850,000円の使い道でこんなに差が出ます
同じ予算850,000円の使い道で
こんなに差が出ます
紹介会社で採用
得られるもの
保育士1人の採用
1度きり・仕組みは手元に残らない
保育の採用チーム
フルパッケージ
約3.5ヶ月
基本パッケージ
約8ヶ月
Instagram・LINE・採用ノウハウが園の資産として残る
保育士の園の選び方に合わせて採用の仕組みを変えませんか
まずはお気軽にご相談ください。
保育士の園の選び方に合わせて
採用の仕組みを変えませんか
まずはお気軽にご相談ください。
※自社実績・ヒアリングベースの参考値です
保育士の園の選び方に合わせて採用の仕組みを変えませんか
まずはお気軽にご相談ください。
保育士の園の選び方に合わせて
採用の仕組みを変えませんか
まずはお気軽にご相談ください。
※自社実績・ヒアリングベースの参考値です
PROBREM
なぜ保育士採用はここまで難しくなっているのか
なぜ保育士採用は
ここまで
難しくなっているのか
保育士採用の競争が激しいから
保育士採用の
競争が激しいから
保育士の有効求人倍率は3.88倍。保育士1人に対して約3.8件の求人がある状態で、全職種平均1.18倍の3倍以上です。求人を出すだけでは他の園と並んで比較されてしまう時代になっています。
※2026年1月／厚生労働省・こども家庭庁公表資料より
保育士の「園の選び方」が変わったから
保育士の「園の選び方」が
変わったから
求人サイトで条件をチェック
Instagramで園の雰囲気を見てみる
LINEに登録して随時配信を見て検討する
園見学の問い合わせや応募をする
今の求職者は求人票だけで応募を決めていません
他の園と比較しながら「ここで働きたい」と思える園をじっくり検討しています
今の求職者は求人票だけで
応募を決めていません
他の園と比較しながら「ここで働きたい」
と思える園をじっくり検討しています
REASON
応募につながる理由は
採用の仕組みを逆算して立てるから
採用の仕組みを
逆算して立てるから
見つけてもらうだけでなく応募までつなげる
見つけてもらうだけでなく
応募までつなげる
見つけてもらうだけでなく応募までつなげる
求人サイト・Instagram・LINEを包括的に運用します。より求職者に見てもらいやすく、魅力を発信しやすい手段を使うことで求人サイトだけでは応募しなかった人にもアプローチできるようになります。
あなたの園に合う人に選んでもらう
あなたの園に合う人に選んで
もらう
どの園も同じに見えてしまうと条件だけで比較されてしまいます。あなたの園ならではの働きやすさを発信することが大切です。周辺の競合園も踏まえ、あなたの園に合う人への見せ方を設計します。
どの園も同じに見えてしまうと条件だけで比較されてしまいます。あなたの園ならではの働きやすさを発信することが大切です。周辺の競合園も踏まえ、あなたの園に合う人への見せ方を設計します。
次の採用にも活かせるノウハウが残る
次の採用にも活かせる
ノウハウが残る
次の採用にも活かせるノウハウが残る
Instagramの投稿やフォロワー、LINE登録者、応募データ、改善した求人票は園に残ります。採用して終わりではなく早期離職が起きた場合でも残った資産を元に次の採用改善に繋げることができます。
SERVICE
園長先生にお願いするのは面接だけ
採用業務は丸ごとお任せいただけます
採用業務は丸ごとお任せ
いただけます
求人記事作成
エリアリサーチ
競合リサーチ
募集媒体選定
ペルソナ設定
求人記事作成・掲載
求人票の見直し
応募者対応
スカウト送信
応募者情報確認
面接日程設定
リマインド連絡
合否連絡
入社後フォロー
SNS運用
Instagram投稿
採用ブランディング
園の魅力発信
求職者導線設計
定例レポート
LINE運用
自動返信・応募導線
園見学予約対応
動画・画像投稿
データ分析
定例レポート
採用分析
応募分析
媒体効果分析
改善提案
採用レポート
採用戦略設計
採用ターゲット設計
採用導線設計
媒体選定
採用ブランディング
PLAN
料金プラン
現在の採用状況や課題に合わせて必要な支援内容をご提案します。
現在の採用状況や課題に合わせて
必要な支援内容をご提案します。
ベース
求人媒体運用
月額10万円〜
こんな方におすすめ
求人票の改善から始めたい
まずは応募数を増やしたい
オプション
Instagram運用
月額10万円〜
こんな方におすすめ
園の雰囲気を発信したい
求職者に働くイメージを届けたい
オプション
LINE運用
月額3万円〜
こんな方におすすめ
園見学や問い合わせに繋げたい
継続的に情報を届けたい
フルパッケージ
ベース+オプションプラン
月額23万円〜
こんな方におすすめ
SNSやLINEも活用したい
採用導線を丸ごと整えたい
※プランを組み合わせる場合は別途お見積もり
保育士の園の選び方に合わせて採用の仕組みを変えませんか
まずはお気軽にご相談ください。
保育士の園の選び方に合わせて
採用の仕組みを変えませんか
まずはお気軽にご相談ください。
※自社実績・ヒアリングベースの参考値です
保育士の園の選び方に合わせて採用の仕組みを変えませんか
まずはお気軽にご相談ください。
保育士の園の選び方に合わせて
採用の仕組みを変えませんか
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※自社実績・ヒアリングベースの参考値です
SERVICE
あなたの園の採用をプロがお手伝いします
あなたの園の採用を
プロがお手伝いします
園の魅力が伝われば採用は変わります
園の魅力が伝われば採用は
変わります
保育業界で10年、現場の忙しさや採用に悩む園の状況を見てきました。保育業界の仕組みを理解して、保育や福祉に特化した私たちだからこそ、あなたの園に寄り添った採用ができます。
私たちは求人媒体・Instagram・LINEを活用し、園自身に応募が集まる「自園採用」の仕組みづくりを支援しています。
採用に関わる実務を伴走することで、園長先生や採用担当者が面接や園づくりに集中できる環境を整えます。
代表取締役 兼 採用アドバイザー
多田出 昇
FLOW
ご相談から運用開始まで
STEP
01
無料でご相談
まずは現状のお悩みをお聞かせください。無料でご相談いただけます。情報収集だけでも大丈夫です。
STEP
02
ヒアリング・ご提案
園の状況や周辺の状況を伺い、最適な採用プランをご提案します。
STEP
03
ご契約・個別設計
あなたの園だけの採用プランをつくり、運用の準備を進めます。
STEP
04
運用開始・改善
求人媒体運用・SNS運用をスタートします。データを見ながら継続的に改善します。
FAQ
よくあるご質問
Q
紹介会社とは何が違いますか？
A
人材を紹介するサービスではなく、園に応募が集まる採用の仕組みをつくり、採用までをしっかり運用するサービスです。 採用ごとの成果報酬はありません。
Q
成果報酬はありますか？
A
成果報酬はありません。 月額費用内で何人採用しても定額制で安心です。
Q
必ず採用できますか？
A
採用成果は地域・条件・園の状況によって異なりますが、平均実績として応募者数が2.5倍以上になっています。 エリアや園の状況を踏まえながら、応募数や反応を分析し、採用に繋がる仕組みづくりを支援いたします。
Q
InstagramやLINEをまだ運用していなくても大丈夫ですか？
A
大丈夫です。現在の状況に合わせて、必要に応じてアカウント作成からサポートさせて頂きます。
Q
採用担当者がいなくても依頼できますか？
A
はい。 園長先生や理事長先生が採用を兼務されている場合でも問題ありません。 採用に関わる実務については弊社が対応いたしますので、園長先生・理事長先生には面接対応に集中していただけます。
Q
どのプランを選べばよいか分かりません。
A
現在の採用状況を伺い、必要な支援内容をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。
CONTACT